Studie
Gender Hierarchy Gap
Bei welchen Unternehmen arbeiten Frauen und Männer auf derselben Hierarchiestufe und wie unterscheiden sich Branchen, Unternehmen und Frauenquoten entlang des Gender Hierarchy Gap?
Die Auswertung erweitert die Debatte um den Gender Pay Gap um eine zusätzliche Perspektive: Wer in Hierarchien weiter oben steht, verdient meist auch mehr. Deshalb untersucht das Whitepaper die Unterschiede in den durchschnittlich erreichten Hierarchiestufen von Frauen und Männern.
Grundlage sind Daten von 1,5 Millionen Arbeitnehmenden aus öffentlich einsehbaren Web-Profilen. Im Rahmen des FAIR-Projekts wurden Jobtitel mithilfe eines eigens entwickelten KI-Modells verschiedenen Hierarchiestufen zugeordnet.
Die veröffentlichten Ergebnisse stützen sich auf 659 ausgewählte Unternehmen. So wird sichtbar, bei welchen Arbeitgebern Unterschiede besonders gering oder besonders ausgeprägt sind.